根据区委统一部署，2024年3月27日至6月21日，区委第四巡察组对中共茂名市社会保险基金管理局电白分局党组进行了巡察。2024年8月21日，区委第四巡察组向中共茂名市社会保险基金管理局电白分局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、领导班子履行巡察整改主体责任情况
（一）加强组织领导，统一思想认识。巡察反馈会后，我分局立即召开党组会议研究巡察组的反馈意见，成立领导小组，加强对整改工作领导，并及时召开干部职工大会，传达高雪山书记在听取“百千万工程”专项巡察暨二届区委第七轮巡察工作情况汇报时的讲话精神和巡察组的反馈意见，要求全局上下要提高认识，迅速把思想和行动统一到区委和区委巡察机构的要求上来，全力做好整改工作。
（二）制定整改方案，落实责任措施。我分局先后组织召开4次党组会议研究整改工作，制定整改方案，建立整改台账，将反馈的4个方面25个突出问题进行了梳理分解，逐项逐条明确具体整改措施、完成时限、责任领导、责任股室及责任人。
（三）召开民主生活会和情况汇报会，推进整改进度。分局党组于2024年10月30日前召开专题民主生活会，结合巡察反馈意见进行深刻剖析、对照检查，把巡察反馈的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改具体措施要求。并定期召开整改工作情况汇报会，各责任股室汇报整改进展情况，研究整改过程中遇到的问题，及时采取针对性措施，推进整改工作。我分局办公室对整改进度进行跟踪督办，逐项落实销号，确保整改工作按时完成。
（四）完善机制制度，推进标本兼治。对巡察发现的问题，我分局坚持问题导向，做到个性问题立整立改，共性问题建章立制，目前已建立完善3项制度，并对原来的各项制度进行修订完善，形成了《党建工作制度汇编》《工作制度汇编》，形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制，标本兼治，不断巩固和扩大整改成果，防止问题反弹。
二、巡察整改任务落实情况
1.针对“理论学习不够深入”问题。一是严格落实党组中心组学习制度。制定学习计划、认真准备学习内容和学习材料，每次学习组织一个班子成员作主题发言，其他班子作交流发言，并认真做好学习记录和学习笔记。如2024年9月12日在分局五楼会议室召开中心组学习会，学习了习近平总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话精神，党组书记作主题发言，其他党组成员作交流发言。二是强化学用结合。深入学习习近平总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话精神及关于完善全民的社会保障体系和守好人民群众“保命钱”“救命钱”等重要论述，强化理论学习成果的转化，通过开展社保基金管理风险警示教育月活动、纪律学习教育、八项规定学习教育和反欺诈社保基金宣传，增强社保经办人员风险意识和法纪意识；通过推进社保扩面征缴工作，开展“社保服务进万家 万人进万村”活动，引导灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保，扩大失业、工伤保险覆盖面，健全社会保障体系；通过加强风险防控，加强社保疑点数据核查，开展常态化的社保稽核、社保多领待遇违规基金追缴等，有效维护社保基金安全完整，守好人民群众“保命钱”。
2.针对“学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察广东、视察茂名重要讲话和重要指示批示精神不够落实”问题。一是认真开展理论学习。 认真深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记视察广东、视察茂名重要讲话精神和重要指示批示精神，于2024年9月5日召开全体干部职工参加的党史学习教育宣讲会，邀请了区委党校宣讲员到我分局做了《深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神》的宣传报告。二是规范会议记录。党组班子成员按时上交学习心得体会，办公室人员细心核对心得体会，避免心得体会缺失，领导班子成员已补齐了学习贯彻党的二十大精神的心得体会；加强会议记录人员业务培训，组织办公室会议记录人员到区相关单位学习先进经验，积极请教区直机关工委、区委宣传部对口股室，明确“三会一课”、中心组会议记录的要求，提高业务水平，按要求做好会议记录和学习笔记，规范完善会议记录内容，分局办公室已整理完善党组到高州根子柏桥村开展学习专题研讨会的研讨材料。
3.针对“养老待遇资格认证有待完善”问题。我区待遇暂停人数现已连续3个月达标（待遇暂停人数占比在5%之内）。一是加强资格认证工作宣传。通过区人社公众号APP发布关于办理城居保一次性待遇和资格认证等相关业务的告示，印发2万份宣传海报下发张贴到全区338个村（社区），通过“社保服务进万家 万人进万村”活动深入全区338个村（社区）宣讲，做到社保政策全覆盖，及时提醒待遇领取人员进行认证。二是通过手机信息提醒待遇领取人员进行资格认证。我分局待遇核发股通过电话通知等方式提醒待遇领取人员办理资格认证，社保系统提前2～3个月多次向待遇领取人员发送认证提醒信息；机关养老股每月将下个月要认证的人员数据导出下发到所属单位通知待遇领取人员认证；城乡养老股每月月初、月中、月末提取当月到期认证人员和待遇已暂停人员名单下发到镇村通知每个待遇领取人员（亲属）办理资格认证或办理一次性待遇业务；三是提供灵活多样的资格认证服务。利用“粤省事”或“广东人社”APP线上和线下到社保服务大厅、镇村党群服务中心、邮储银行网点、委托代办、上门服务等渠道多方式提供资格认证服务，切实为参保人提供优质、便捷、高效、贴心服务。
4.针对“城乡居保镇村通”实施不理想问题。一是加强“城乡居保镇村通”协作。争取区政府支持，由区政府组织实施，区人社部门牵头，社保机构具体负责推行，镇村两级大力配合，形成推进合力，全区338个村（社区）已实现服务网点100%覆盖。二是配齐人员和硬件设备。争取区政府支持和镇街大力配合，解决人员不足问题和配齐硬件设备。三是加快推进业务培训。我分局逐个发函到各镇（街），由镇（街）安排时间组织各村（社区）相关负责人员集中开展业务培训暨省集中系统安装调试培训，2024年8月23日，已完成全区21个镇（街）338个村（社区）业务培训、省集中系统安装和业务经办权限设置工作；2025年1月31日全区已有311个村（社区）可以办理柜台业务，占比92%，其余村（社区）可以用镇村通办理城乡居保待遇领取资格认证业务。
5.针对“审核建筑工伤延保把关不严”问题。一是加强工伤政策宣传。我分局加强与人社、税务联动，通过社保扩面征缴宣传或“社保服务进万家”活动，加强建筑工伤政策的宣传，建筑单位到税务办理建筑工伤参保缴费和到人社部门申请办理工伤认定时要及时引导参保单位理解政策，并注意重要事项等；2024年10月17日发函《关于进一步规范我区建筑业工伤保险延期报备业务的函》给区住房和城乡建设局、区建筑业协会，逐个通知全区建筑业企业按要求做好建筑业工伤保险延期报备工作。二是加强工伤延期业务审核。社保关系股在办理工伤延期业务时加强资格审核，严格按照省市下发的文件要求收取申请材料；三是核准缴费信息。缴费信息存疑的，直接与税务征收部门核准核实，辅以有效的佐证材料，准确建筑工伤的缴费记录。
6.针对“推动全面深化改革政治担当不够”问题。一是强化政治担当意识。我分局党组班子加强政治理论和政策业务学习，提高服务能力，克服“本领恐慌”，完整准确全面贯彻新发展理念，提振锐意进取、担当有为的精气神，谋划更多服务措施便民利民惠民。二是加强部门间沟通衔接。在开展征地农民养老保险留存资金分配、工伤保险、“城乡居保镇村通”、社保扩面等工作时，加强与区人社局、区税务局等部门沟通衔接，明确工作职责，由区人社局牵头，我分局积极配合，形成推进工作合力，共同把工作做好，按要求完成目标任务。三是加强社保政策宣传。开展“社保服务进万家 万人进万村”活动，将全区338个村（社区）分为3片，由区人社局、区税务局和我分局分片包干，组织3人小组到各村（社区）开展社保政策宣讲和发放宣传资料，加强对银行合作、镇村通、基本养老保险提质增效、延迟法定退休年龄和业务办理流程等宣传，提高群众对社保政策和社保业务的了解，引导参保人就近到镇（街）村（社区）党群服务中心或线上办理社保资格认证等业务，就近到银行网点办理更换银行账户。四是提供多渠道多方式的社保服务。对社保资格认证、更换银行账户等业务，引导参保人通过智慧眼终端机、“粤省事”小程序、“广东人社”APP、社保柜台等方式办理，外出人员可以委托家属办理；开展“我为群众办实事”实践活动，对行动不便和不会使用智能设备的老年人，由经办人员携带智慧眼上门提供资格认证服务；在分局服务大厅门口张贴线上资格认证流程，对到我分局服务大厅办理社保业务的老年人，组织社保服务志愿者手把手教老年人使用手机或智慧眼终端机年审，发放手机年审操作流程书，或者提供上门服务。五是加强对“硬骨头”任务跟进督促。对一些如城乡居保多领待遇违规基金追缴工作等“硬骨头”任务，定期召开推进会，研究解决遇到问题，制定推进措施，加快推进进度。
7.针对“待遇多发重发尚未有效遏制”问题。一是加强与外部门沟通衔接。我分局与民政、卫健、医保各部门加强沟通衔接，每月发放待遇前加强死亡、服刑等数据比对，做到事前核查，减少多发待遇。二是加强股室间数据比对。对新申请待遇人员，企业、机关和城乡之间进行数据比对，防止企业养老保险、机关养老保险和城乡养老保险间重复领取待遇；加强常态化待遇发放数据和经办全流程数据核查比对，及时发现领取养老保险待遇死亡等违规情况。三是加强资格认证工作。对于未及时进行资格验证的人员将通过上门核查方式逐一进行核实，经核实健在的通知进行资格认证，核实死亡或已领工伤供养待遇的通知家属或本人办理注销及一次性待遇核定。四是加强多领待遇违规基金追缴工作。成立7个追缴工作小组，班子分片负责，按照“应追尽追、颗粒归仓”的原则和法定程序及时开展基金追缴工作，通过组织人员上门动员退款、发放追缴告知书、发放追回决定书、委托银行代扣、对金额5000元以上经动员和发“追回决定书”仍不退款的，按程序发律师函，采取行政非诉执行追缴。同时，优化、简化办理一次性待遇核定业务的流程和资料，加快追缴进度。
8.针对“被征地农民养老保险审核职责不清”问题。一是加强被征地农民养老保险政策宣传力度。在开展征地工作的同时，加强被征地农民养老保险政策、办理流程及相关部门工作职责的宣传，公开业务咨询电话，主动及时向群众披露征地工作进展和被征地农民养老保险办理情况，使群众了解被征地农民养老保险政策，知道征地过程中哪个环节工作该咨询哪个部门。二是明确工作职责。明确被征地农民养老保险涉及部门工作职责，催促区人社部门会同国土、农业部门指导镇政府（街道办）确定征地社保费到户名单和补贴金额。防止出现没有征地却参保的问题，及时将征地批次资料（参保人员及参保金额数据）报送我分局，我分局及时录入社保系统办理参保和核发待遇；同时加强对区人社局报送的被征地资料的审核，对不符合条件的进行回退。三是加强部门间衔接协作。加强人社、国土、农业、财政、公安等部门衔接协作，建立完善数据统计上报、指导镇村、信息共享等工作机制，形成被征地农民养老保险工作合力，避免再次出现数据不统一，审核、录入等把关不严和职责不明、相互推卸等问题。
1.针对“全面从严治党乏力”问题。一是严格落实主体责任。2024年9月12日调整党风廉政建设领导小组，建立完善党组班子主体责任30项，党组书记主体责任19项，其他党组成员主体责任各11项，定期召开会议专题研究、部署党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败工作落实到位。二是严格落实“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”，明确主要领导为第一责任人，各分管领导为直接责任人，各股室负责人为具体责任人，将党风廉政建设工作任务分解落实到各股室各人，层层压实党风廉政建设责任。三是加强干部职工教育管理监督。逢会必提党风廉政建设，加强干部职工教育管理监督，严格执行民主评议党员、谈心谈话和集体廉政谈话等制度，每季度向纪检组报送抓早抓小报表，每季度开展一次谈心谈话活动，由主职领导与副科级干部谈，分管领导与股长及股室人员谈，做到全覆盖；开展中央八项规定学习教育和常态化警示教育活动，加强廉政教育，组织集中观看反腐倡廉、明察暗访和警示教育片，学习党章党规党纪，通报剖析案例，增强干部职工责任意识、廉政意识、法纪意识和底线红线意识。
2.针对“纪检组监督责任不够到位”问题。一是纪检组加强对我分局党组的中心工作监督，要求我分局党组定期报告有关工作开展情况。二是纪检组加强对我分局审计整改问题监管力度，不定期对相关股室进行检查，督促我分局党组健全完善各项制度。
3.针对“公务接待、加班餐费开支不规范”问题。一是加强对公务接待政策文件学习。我分局组织中层以上干部及办公室、财务股工作人员学习《党政机关国内公务接待管理规定》和电办发〔2017〕60号文，提高公务接待管理水平。二是严格执行有关公务接待管理规定和财经制度。严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》和电办发〔2017〕60号文规定，确需接待时做好事前审批手续，经办人凭事前审批表、派出单位公函、接待清单、发票等资料办理报销；财务股在审核支付时严格执行本单位财经制度，审核报销要件，对资料不齐的予以退回，做到有规必依。三是及时补充完善缺失材料。我分局办公室、财务股对2022—2023年公务接待报销进行全面自查，及时补充完善缺失的附件。整改后，所有加班均提供加班审批表及钉钉打卡记录作为佐证材料，规范加班人员管理，支付报销有迹可循。
4.针对“固定资产入账不规范”问题。将未录入固定资产系统的乒乓球发球机及铁皮文件柜补记固定资产账并录入固定资产系统，并举一反三，开展固定资产大清查，发现问题，马上整改，规范了资产管理。
5.针对“机关作风建设有待加强”问题。一是强化作风建设。制定《茂名市社会保险基金管理局电白分局开展作风建设年行动实施方案》，强化作风行风建设，深入开展中央八项规定学习教育和常态化警示教育，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，实施“社保业务快办活动”， 推动高效办成“退休一件事”，推动更多事项“网上办、掌上办、就近办”，落实一次性告知制和限时办结制，切实转变作风，提升服务水平，优化营商环境。二是严格落实“积分+排名”制度。完善并严格执行《茂名市社会保险基金管理局电白分局工作人员“积分+排名”实绩考评办法（试行）》，将考评结果作为干部使用、职级晋升、评优评先的重要依据，激励担当作为，如对上班缺卡或迟到早退的，进行如实扣分。三是加强编外人员管理。建立完善《茂名市社会保险基金管理局电白分局聘用人员管理暂行办法》《茂名市社会保险基金管理局电白分局工作人员岗位管理制度》，加强编外人员管理，坚持纠正“四风”和深入整治编外人员不作为、慢作为、乱作为等行为，强化纪律意识、宗旨意识和服务意识；完善并落实领导班子带队考勤和作风巡查制度，分管领导定期带队巡查，其他班子成员不定期巡查，进一步强化工作纪律，加大问责力度；开展谈心谈话活动，对个别上班纪律松懈人员进行批评教育纠正。
6.针对“与干部谈心谈话存在形式主义”问题。严格执行谈心谈话制度，定期开展谈心谈话活动，分局主职领导每季度与班子成员谈心谈话一次，分管领导每季度与中层干部及一般干部职工谈心谈话一次，一对一、面对面，开诚布公，就思想、作风、纪律、学习、工作、生活等方面深入交谈，立足抓早抓小，不回避问题指出缺点不足，督促及早纠正问题，并及时整理规范谈心台账备查。
7.针对“为民服务意识和质量有待提升”问题。一是增强宗旨意识和服务意识。我分局2024年9月12日召开党组扩大会议，组织中层以上人员集中学习了习近平总书记关于守好人民群众“保命钱”“救命钱”等重要论述和习近平总书记关于“江山就是人民，人民就是江山”等坚持以人民为中心的重要论述，学习践行以人民为中心的发展思想，增强宗旨意识和服务意识；开展“平安大走访”活动和“社保服务进万家 万人进万村”活动，深入村户调研，了解群众对社保经办工作的需求和办理社保业务过程中的难点问题，研制针对性的措施，切实为民办实事办好事解难题。二是加强行风和作风建设。加强行风建设和作风建设，开展纪律学习教育，开展群众身边不正之风专项整治活动，加强干部职工教育管理和监督，深入整治工作人员服务态度差、办事效率不高、工作不负责任和相互推诿扯皮等问题。三是提高服务水平。推进城乡居保“镇村通”工程，推动更多事项“免证办、网上办、掌上办、就近办、上门办”；实施 “税务+社保+医保”业务“一窗联办”， “一次叫号， 一次办结”区税务、社保、医保领域申报、缴纳、查询、变更等22项跨部门业务；落实一次性告知制、限时办结制和“好差评”等制度，开展“为民办实事”实践活动，为不能线上操作的行动不便人员提供“上门办”服务，不断提升参保群众的满意度和幸福感，塑造“好心社保”为民服务的良好形象。2024年，电白社保分局共受理12345热线平台投诉48宗，全部按时答复。
8.针对“社保服务有待完善”问题。一是加大社保卡应用和“社银合作”宣传。采取“社保服务进万家”等多渠道多种方式对社保卡应用和“社银合作”进行宣传，截至2024年12月24日，我区已完成全区338个村（社区）的社保政策宣讲，提高群众对社保卡应用和“社银合作”业务的知晓度。二是进一步拓展便民服务渠道和方式。增强为特殊群体服务意识，对部分业务大力拓展线上线下服务渠道，如组织社保志愿者发放手机操作流程和业务指南宣传单，手把手教群众使用手机办理社保业务；联合镇（街）村（社区）两级，充分利用城乡居保“镇村通”定期组织老年人进行集中资格认证；还可通过他人代办、上门服务开展资格认证服务。三是加强组织引导。加强与合作银行沟通协作，组织引导参保人特别是待遇领取人员选择方便自己的银行变更社会保障卡；大力推进城乡居保“镇村通”工程，大力推行“就近办”，引导群众通过城乡居保“镇村通”就近办理城乡居保业务。
1.针对“党组会议制度执行不够严格”问题。一是严格落实“第一议题”制度。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容作为党组会、理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等第一议题，第一时间组织传达学习。二是规范议事决策。对“三重一大”等需要党组决策表决的，按党组会议规定进行集体议事决策，并就相关事项进行充分讨论发言，“一把手”作末位表态。三是提高工作人员业务水平。加强会议记录人员业务培训，提高工作人员业务水平，对决策事项讨论发言特别是“一把手”末位表态进行详细记录，规范党组会议记录。
2.针对“党的民主生活会开展不严肃”问题。一是严格落实民主生活会制度。分局党组班子于2024年10月30日召开巡察整改民主生活会，根据民主生活会要求，党组班子会前做好谈心谈话、撰写发言材料，会上认真开展批评与自我批评，并做好记录。二是认真撰写对照检查材料。对2024年巡察整改民主生活会，班子成员都能结合自身、职责和工作实际认真撰写对照检查材料，如实详细写好个人事项报告等，杜绝发生照抄照搬网上发言材料问题。三是详细做好谈心谈话和相互批评记录。加强会议记录人员业务培训，提高工作人员业务水平，详细做好谈心谈话和相互批评记录，规范民主生活会会议记录内容，完善台账。
3.针对“对干部队伍建设统筹谋划不够”问题。一是加强公务员队伍建设。按照区委组织部《电白区高质量推进公务员队伍建设五年行动计划（2023—2027年）实施方案》的要求，加强公务员队伍统筹谋划建设。二是尽快落实我分局空编使用问题。要加强与区委编办、区公务员管理局沟通衔接，做好公务员招录工作，及时补充年轻公务员；2024年7月31日召开党组会议，对分局股级干部进行调整，配备好空编股室股长，如机关事业单位养老保险股、社保关系股股长和信息技术股副股长。
4.针对“选人用人不够规范”问题。一是严格执行干部选拔任用工作条例。分局党组在干部选拔任用工作中，严格执行干部选拔任用工作条例，严格按照条件、资格、程序选拔任用干部，如2024年提拔分局三级主任科员过程中，严格执行任职回避、党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、全程纪实等制度规定，对讨论的人选按规定回避，参会人员充分发表意见。二是加强人事管理人员业务培训。在积极组织人事管理人员参加市、区业务培训外，我分局也加强人事管理人员业务培训，提高人事管理能力和业务水平，认真撰写材料，规范记录考察谈话。三是大力开展人事档案管理自查。对提拔任用人员的人事档案进行自查，如对2024年提拔分局三级主任科员全程纪实的材料没及时分类整理的进行分类整理，欠缺的材料及时补充材料，清理无关材料等。2024年12月底，分局提拔任用和调整的股级干部已按要求向区委组织部备案。
5.针对“人事档案管理较为混乱”问题。一是加强人事管理人员业务培训。在积极组织人事档案管理人员参加市、区业务培训外，我分局也加强人事管理人员业务培训，提高人事档案管理水平，对人事档案材料及时归档。二是严格规范年度考核表填写。在干部填写年度考核表时，严格要求规范填写，如2024年年度考核表要求统一打印，不用手写，确保填写规范完整，办公室在接收年度考核表时，严格把关，若不按要求规范填写则不接收。三是全面审核档案资料。对人事档案进行全面审核，对干部履历表进行更新，对原“三龄两历一身份”审核认定中不按最早的时间来确定参加工作时间进行重新认定，对发现未及时归档材料如考察材料及时进行归档。
6.针对“党建与业务融合不够”问题。一是强化“一岗双责”意识。落实党组班子党建主体责任，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”， 将党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建与业务深度融合，如将城乡居保多领待遇违规基金追缴、城乡居保镇村通工程作为书记项目推进。二是健全完善常态化学习机制。于2024年9月份重启“股长论坛”，并制定方案和全年举办“股长论坛”计划，采取多渠道多方式开展“股长论坛”，每次党组会议和干部职工大会都安排一位领导班子或股室负责人传达学习上级业务会议精神、解读最新业务政策和文件，加强股室业务间交流学习，提高业务水平。
7.针对“落实《党员教育管理工作条例》不够到位”问题。一是加强《党员教育管理工作条例》学习。2024年11月27日举办“股长论坛”，组织全体党员集中学习《党员教育管理工作条例》，并利用“三会一课”和主题党日学习《党员教育管理工作条例》，提高党员思想认识。二是增设退休干部党支部。分局于2024年11月8日成立分局党总支部和机关党支部及退休干部党支部，采取多种灵活方式开展组织生活和主题党日活动。三是加强党员教育管理。通过“三会一课”和主题党日等加强党员的培育培训，提高党员的党性修养，提高党员参加组织生活的积极性，增强党组织凝聚力和战斗力。
（四）关于巡视巡察、审计等整改和成果运用落实方面
1.针对“审计整改不彻底”问题。下发名单到镇（街），现由镇（街）分解下发到村（社区），要求按追回人员简化手续方式办理一次性待遇业务，加快追回速度。现正加紧组织追缴。
2.针对“财务专项检查整改尚不到位”问题。一是严格执行公务车管理办法和财经制度。分局车辆维修做好事前申请审批，杜绝不申请已维修完毕现象发生；严肃财经制度，分局财务股对缺少附件的，督促办公室尽快按要求补充附件，并严格审核把关，对不符合报销条件的报销凭证不予支付。经过整改，我分局公务车维修报销已完全按公务车管理办法执行，报销规范，现已完成整改。二是加强业务培训。加强经办人员及核算人员会计业务培训，提升会计凭证质量，提高会计核算水平。三是加快推进往来账款挂账清理工作。加强对会计凭证的梳理排查，找出相应附件，按先易后难的顺序，逐步调整；往来挂账因历史原因造成的，后续继续推进，尽快完成整改。
三、下一步工作打算
（一）强化主体责任推动社保工作。牢固树立党建主业意识，坚持党要管党、全面从严治党，落实党组抓党风廉政建设的主体责任和监督责任，细化主体责任清单，抓好党风廉政建设和反腐败工作，加强廉政风险防控和重点领域的监管，加强干部队伍建设，抓好作风建设，切实做到领导认识到位、教育管理到位、执行纪律到位、落实问责到位，以巡察成果推动社保各项工作取得新发展。
（二）加大整改力度按时完成整改任务。根据巡察反馈意见建立分项整改台账，实行整改“销号制”，整改一个销号一个，对持续推进中整改的问题，进一步落实责任，加大整改力度，采取强力措施，持续跟进督办，确保按时完成整改任务。
（三）抓好后续工作扩大整改成果。组织开展回头看，坚持目标不变、力度不减、标准不降的原则，持续深入抓好整改后续工作，扩大整改成果。
（四）健全长效机制防止问题反弹。对整改工作中已经建立完善的各项制度，坚决落实执行，确保真正发挥作用，持续巩固整改成果。结合全面从严治党、党建与业务融合发展、基金管理风险防控和社保高质量发展等要求，全面倒查现行制度的缺陷，制定一批管长远、治根本的有效的刚性制度，用制度来规范权力的运行，用机制来堵住工作的漏洞，防止问题反弹，确保我区社保事业健康有序高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0668-5282002；邮政地址：广东省茂名市电白区水东街道海滨二路107号；电子邮箱：dbsb_bg@126.com。
中共茂名市社会保险基金管理局电白分局党组
2025年7月18日
